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面接官の心理は「落とすほうがラク」

人間とはそもそも曖昧な存在ですから、100%の確信を持って合格させることは滅多になるでょう。

不合格とした理由を深く追求されることはあまりありません。

採用力の高さは、どれだけ「原石」を拾えるかで決まります。

磨かれていない「原石」をどれだけ見つけることができるかで、採用力の高さが決まるのです。

面接官には「合格させる勇気」を持ち続けてもらう