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ダメ面接官は人と会うことを面倒くさがる

効率的な採用活動は理想だが……

採用の鉄則「裾野広ければ、山高し」

実際に候補者と会う回数が増え、最終的に良い人材に多く入社してもらえる確率が高まるわけです。